След като вече сте избрали компания, в която да кандидатствате за работа:

• подавате перфектно CV и мотивационно писмо (ако се изисква такова);
• подготвяте се за интервю.

Интервюто за работа е среща между работодател и кандидат. Целта е двете страни взaимно да се опознаят и да преценят до колко могат да рaботят заедно.

Често кандидатите за работа се притесняват от предстоящо интервю, тъй като не знаят дали ще се представят добре пред работодателя.

Няма еднозначна рецепта за успешно представяне на интервю. Доброто представяне зависи от кандидата. Съществуват обаче добре познати правила, които могат да помогнат на един кандидат да се подготви за предстоящото интервю.

Добрият външен вид – спретнато и подходящо за конкретната компания и позиция облекло, подходяща прическа и общ вид на кандидата, както и позитивното и спокойно излъчване, са част от подготовката за интервю.

Бъдете усмихнати и мотивирани, покажете на работодателя, че именно неговата компания е мястото, в което вие искате да работите.

Освен за представителният си външен вид и мотивация, бъдете подготвени и за самият разговор, който ви очаква с работодателя.

ОнТаргет предлага няколко фундаментални въпроса, които често се задават на кандидатите по време на интервю:

• Разкажете ни за себе си? /Представете се накратко.
• Какви умения и познания притежавате, които ви правят подходящ за длъжността?
• Защо напуснахте последната си работа?
• Какво търсите в една работа?
• Защо искате да работите в нашата компания?
• Как си представяте един работен ден в нашата компания?
• Кое ви мотивира в една работна обстановка?
• До къде смятате, че ще сте достигнал в своето развитие след няколко години? Как смятате да постигнете това?
• Кои са вашите силни страни?
• Какво правите в свободното си време?
• От какво се интересуавате (свързано с позицията и/или областта, за която кандидатствате)?
• Информирахте ли се с какво се занимава нашата компания?
• Имате ли въпроси към нас?
• Какво е очакваното от вас възнаграждение?

Освен въпросите от общ характер повечето интервюта за ИТ позиции протичат и със задаването на технически въпроси. Ето и някои, на които всеки разработчик на софтуер трябва да може да отговори:

• Какво е ООП?
• Кои са основните принципи на ООП?
• Какво е клас, интерфейс, абстрактен клас?
• Каква е разликата между клас и обект?
• Какво е pointer, reference type, value type?
• Какво е статичен и динамичен език за програмиране?
• Какво е машинен код, код от по-високо ниво, виртуална машина?
• Кои са основните видове програмиране? Какво знаете за тях? Кой е любимият ви и защо?
• Кои добри практики и методологии за разработка на софтуер познавате?
• Знаете ли какво са design patterns? Какви познавате и кога ги използвате? Кой ви е любимият?
• И др.

Не са изключени и логически задачи, които имат за цел да провокират логическото мислене на кандидата дори той да няма идея какъв е отговорът на такъв въпрос. Например:

• Защо капаците на шахтите са кръгли?
• Колко топки за тенис се побират в един автобус от градски транспорт?
• Колко телефонни кабини има в София?
• Как ще разберете кой от двата ключа, поставени на първия етаж, включва лампата от втория етаж? Като имате право да включвате само по един ключ на опит.

Някои логически задачи имат конкретни отговори, но при други идеята на интервюиращият е да разбере как кандидатът разсъждава по въпрос, който не е очаквал да му бъде зададен и не знае откъде да започне.

Тези въпроси са малка част от въпросите, които могат да ви бъдат зададени на интервю. Важното е да сте подготвени за интервюто и да се отнесете към него отговорно.

Успех на всички кандидати!

Очаквайте още интересни теми сързани с подготовката и явяването на интервю за работа, които да споделим с вас.

За въпроси и/или съвети, свържете се със специалист на ОнТаргет.